2019-07-03 16:37:23 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源：互联网
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在选调生面试中还存在一种另类的考题，今天就给大家介绍一下利用申论的答题技巧可以更好的适应面试要求，一起来看看吧。
一、面对材料题——归纳概括要点
相信有些同学看到这里时会觉得“老师你是不是搞错了”、“我们笔试已经考过了啊”、跑题了吧?”，觉得面试应该都是一些“小题”，不会再出现大材料的。一般情况下，大家说的确实对，但在个别省份的公考面试中，例如四川省考面试，从2013下半年起，直到刚刚结束的2018下半年面试，考查的皆为材料题(600字左右)，有些不了解情况的考生一进场看到材料时——“整段垮掉”。由此可见，在当前的公考面试中，不管是大段材料还是小段材料确实也是考查方式之一，而且，在结构化面试中，审题时间多设置在3-5分钟(听题地方除外)，不仅要思考题目，还有了解所给定材料的基本内容!
因此，在结构化面试中遇到材料题目，就必须要发挥笔试申论的归纳概括技巧!对于所给出的材料，要快速总结要点，最短时间内提炼材料核心。面试题的材料有一定的规律，那就是在材料开头一般围绕话题讲背景，最后一段结尾段总结观点，中间正文对话题进行分析和讨论。那么我们在审材料时，就应当利用归纳概括的方法，重点在收尾点提炼核心话题与观点，在正文部分概括关键信息，例如综合分析需要的现状、影响、原因和对策等等要点。只有应用这样的答题技巧，才能在最短时间内帮助我们思考全面、梳理逻辑!
二、总结提出对策类题目知识点，灵活应用
在结构化面试题目中，都或多或少的会涉及到要解决问题，部分同学在回答时表现的略显茫然，提不出对策，解决不了问题。这里不禁要提醒下各位备考的同学，其实在申论学习的过程中，就专门有一类题目，叫做“提出对策”，会非常详细地讲各类问题的解决方向或方式，现在需要大家做的，就是把这些好用的知识点灵活地用到面试答题中来。
我们一起回顾下这些知识：
1、直接对策：以往的经验、各方的观点亦或是政府政策;
2、间接对策：针对问题谈对策、针对原因谈对策和针对影响谈对策;
3、常见问题和解决对策：思想意识问题——教育、宣传、指导;制度问题——出台、完善、落实;监管问题——内在、外在、社会各界力量。
在掌握基础知识后，则需要各位同学灵活的应用到面试答题当中，通过自己的分析，结合题目，选取有效性可行性较强的对策来解决问题即可。
（编辑：李玮豪）下一篇：没有了
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