2021年阳泉职业技术学院招聘教师10人公告

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　　为进一步加强我院人才队伍建设，切实吸引一批学历层次高、专业知识强的急需紧缺人才充实到教师队伍中，有效改善我院人才队伍结构，不断提高教师队伍的整体素质，经院党委研究，拟组织开展2021年赴高校招聘教师工作。具体方案如下：

　　一、组织领导

　　我院2021年赴高校招聘工作在学院党委的统一领导下组织实施。学院成立公开招聘工作领导组。

　　组 长：荆存柱 院党委书记

　　曹学仁 院党委副书记、院长

　　副组长：武治学 院党委副书记

　　陈立军 院党委委员、纪委书记

　　李海忠 院党委委员、副院长

　　王海平 副院长

　　领导组下设办公室、监督组和招聘组。

　　1、办公室主任由武治学兼任，成员包括马静、李巧生、董自刚。具体负责招聘工作的组织、协调、录用等工作。

　　2、监督组组长由陈立军兼任，成员包括闫丽新、徐丹霞。具体负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。

　　3、招聘组组长由王海平兼任，成员包括刘丽萍、郝海涛。具体负责审查资格、现场招聘、成绩汇总等工作。

　　二、招聘原则

　　1、坚持党管干部、党管人才的原则;

　　2、坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则;

　　3、坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;

　　4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与在校成绩相结合的方法择优录取。

　　三、招聘名额及学科

　　(一)招聘名额

　　本次招聘名额共10名。

　　(二)招聘专业或研究方向

　　医药类10名，具体为：

　　1、101100护理学4名

　　2、100101人体解剖与组织胚胎学1名

　　3、100102免疫学或100103病原生物学1名

　　4、100104病理学与病理生理学1名

　　5、071003生理学1名

　　6、100706药理学1名

　　7、100800中药学1名

　　四、招聘高校

　　为了节支降耗，先赴省内相关高校招聘，若招聘仍有空额再赴省外相关高校招聘。依次为山西医科大学、山西中医药大学，天津医科大学，河北医科大学、华北理工大学、承德医学院等院校。

　　五、招聘条件

　　(一)报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

　　3、遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全。

　　4、热爱教师职业，认真贯彻教育方针，恪守教师职业道德，安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

　　5、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

　　6、2021年应届毕业生，硕士研究生及以上学历，应聘人员须在2021年9月1日前取得毕业证、学位证及就业报到证。

　　7、身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

　　8、符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

　　9、专业参照最新版《事业单位公开招聘专业分类指导目录》。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

　　3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　六、实施步骤

　　2021年赴高校招聘教师工作由学院全面负责，市委人才办全面指导。

　　(一)前期准备阶段

　　1.招聘信息发布。向市委人才办汇报、协商本次招聘事宜，确定招聘时间、行程。联系各高校招就中心，发布招聘信息，内容包括学院简介，招聘岗位及数量，应聘要求，面试要求、时间、地点等。2021年1月7日首先面向省内发布招聘信息，报名时间2021年1月7日至11日，面试时间2021年1月7日至12日至15日。

　　2.选定招聘评委。结合学院2021年度公开招聘的专业情况，从相关系部及专业骨干教师中抽选评委，成立评委组，评委组由5人组成。

　　(二)现场招聘阶段

　　1.院系简介。根据既定的时间、地点，赴相关高校进行现场宣讲。内容包括学院及医护系简介、招聘岗位、招聘流程和时间安排等。

　　2.现场信息核实。报名者须携带本人有效身份证、学生证、个人简历、在校成绩单等报名所需相关材料原件及复印件，现场审查确认，如实填写《2021年阳泉职业技术学院校园招聘人员报名表》一份，提供近期一寸免冠照片1张。

　　3.面试。面试采取讲课、答辩的形式，讲课题目由应聘人员自选。面试分为讲课(课堂教学)、自我陈述、回答问题等三个步骤。

　　(1)讲课(课堂教学)。应聘人员面对评委进行讲课，时间15-20分钟，不使用PPT，进入考室后即进行讲课。课堂教学主要考核应聘人员的教学内容、教学方法、教学组织、创新意识和教师基本功(包括板书、语言表达能力和教态等)。

　　(2)自我陈述。时间3-5分钟。由应聘人员陈述自己的情况，包括学习情况、参加科研项目与成果(含发表论文)、在校表现(学生干部经历)、获奖情况、个人特长等。

　　(3)回答问题。时间3-5分钟。由评委提问，应聘人员作答，包括综合问题、岗位相关问题等。

　　参加面试者在候考室集中等候，关闭手机并由工作人员代为保管。面试的出场顺序采取临时抽签的方式确定。面试者单独进入考场进行面试，面试结束后立即离开考场，取回手机后不得再进入候考室逗留。

　　4.面试成绩确定。评委根据评分标准，对每位应聘人员打分，并在评分表上汇总签字。评委的面试评分采取百分制独立评分，应聘人员的面试成绩取平均分。

　　(三)成绩汇总阶段

　　1.笔试成绩。笔试成绩采用应聘学生在校期间所有课程成绩的平均分。平均分需达70分或以上方可。由学校提供统一格式、加盖公章的原始成绩表。

　　2.总成绩。总成绩按照面试成绩确定。根据面试成绩排序确定拟聘人员。面试成绩并列时，则加试一场面试，排名以加试面试成绩为准。

　　(四)体检阶段

　　1.体检人员确定。按照招聘计划以总成绩从高分到低分等额确定体检人员。

　　2.体检要求。按照要求统一到县级以上的综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

　　(五)考核阶段

　　考核阶段由阳泉职业技术学院人事部门具体实施。

　　(六)公示录用阶段

　　考核合格人员由学院根据相关规定予以公示录用。

　　(七)相关待遇落实

　　本次招聘人员的工资及福利待遇按阳泉市委、市政府印发的《阳泉市人才激励二十条(试行)》相关规定执行。

　　七、具体要求

　　1、应聘学生要保证所提供所有证件和材料真实有效，有弄虚作假或违反招聘纪律者，按规定取消面试和聘用资格，己经聘用的，解除聘用合同，予以清退。

　　2、各部门要严格遵守招聘工作纪律，按照本方案的要求，精心组织，稳妥实施;实行回避制度，坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉关系、走后门;要强化保密观念，严防泄密事件的发生。对招聘工作中发现的违纪违法行为，将依纪依法严肃处理。

　　3、本方案由阳泉职业技术学院负责解释。未定事宜，由阳泉职业技术学院商定市委人才办研究确定。

　　咨询电话：0353-2880020

　　监督电话：0353-2880012

　　2021年1月7日