2019山西事业单位基础知识之劳动合同

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　　一、劳动合同的前世今生

　　随着原始社会生产力水平的提高，产品剩余出现之后，贫富分化和私有制经济也渐渐显露头角，伴随着出现了奴隶制社会，劳力活动以奴隶为主，无报酬，且无人身自由，但奴隶主与奴隶之间并不是雇佣关系，自然不存在劳动关系，也就没有劳动合同。

　　生产关系不断发展变化，社会文明也在不断进步，上层建筑不断完善，进入封建社会。地主阶级通过“契约租赁、缴纳地租、雇用佃户”等方式对使用土地的农民进行段剥削。此时劳动关系已经悄然形成。但仅仅形成了“契约”，并没有正式签订劳动合同。

　　放眼中国，古代有“挂冠而归”、“告老还乡”、“白纸黑字”。2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法》。

　　二、都规定了些什么?

　　《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。本法包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。而且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　(敲黑板!大家有没有发现，我国劳动合同法是有附则部分的，而我国宪法是没有附则的哦。“我国宪法的有无附则部分?”这也是一个常考的考点。)

　　根据本法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、关于“时间”的若干问题

　　1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

　　3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

　　4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

　　5、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

　　6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

　　7、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　8、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　四、关于“钱”的若干问题

　　1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　看了这些不知道小伙伴们在签劳动合同的时候会不会硬气一些呢?我们用一道题目巩固一下今天的知识点吧!

　　【试题演练】

　　1、根据我国《劳动合同法》的规定一下说法正确的是：

　　A、劳动合同应以书面的形式订立

　　B、劳动合同的期限只有固定期限

　　C、为了钱某能够安心工作，公司要求其缴纳2000元保证金。

　　D、劳动合同试用期最长不应超过3个月

　　【答案】A。解析：劳动合同的订立必须以书面合同订立。劳动合同种类分三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。试用期分为1个月，2个月，6个月，最长为6个月。劳动者无需交纳保证金。所以选A。

　　2、甲公司与钱某签订了一份劳动合同，有关合同的内容符合劳动法的是：

　　A、合同约定试用期1年

　　B、从事井下探矿作业，合作期限10年

　　C、钱某在工作期间需为甲公司保守商业秘密

　　D、劳动合同签的期限只能是固定期限

　　【答案】C。解析：试用期分为1个月，2个月，6个月，最长为6个月。故一年说法错误。劳动合同种类分三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。所以选C。