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2024-03-31 10:10:56 事业单位考试网 //sx.huatu.com/sydw/ 文章来源：互联网
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制定与当地平均工资挂钩的处罚标准，按受侵害的劳动者超时加班时长、工 作强度、恶性程度等确定处罚金额，大幅增加企业的违法成本。此外，还要完善现有 工时制度。在认定加班时间时，不应过度关注工作强度，而应当从受雇主支配的程度 来判断，对标准工作时间之外的工作强制培训、受支配程度达一定程度的值班时间要 认定为加班，杜绝企业假借培训、值班之名行加班之实。
这段文字意在强调( )o
面对违规加班不能够主动借助法律武器维权
完善现行劳动监察法律法规，加大处罚力度
用人单位须增强法律意识，保护劳动者权益
认定值班时间，杜绝借培训、值班之名加班
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