2022年晋城市教育局党组引进第五批高层次人才5人公告

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　　为深入实施“人才强市”战略，按照市委组织部工作安排，市教育局党组研究，决定为晋城一中、晋城三中两所市直高中 公开引进硕士研究生及以上学历的高层次人才，特制定本方案。

　　一、引才原则

　　引才坚持“德才兼备、专业需要、择优聘用”的原则，采取考核与考察相结合的办法进行。

　　二、引才名额

　　2022年市直教育系统引进高层次专业人才5名，具体引才名额及岗位见附件。

　　三、报名的基本条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，思想进步，品德优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

　　(二)国内外部分高校(附件1)的硕士研究生及以上学历毕业生。

　　(三)毕业证上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书。

　　(四)硕士研究生年龄在35周岁及以下(1986年11月1日以后出生)，博士研究生年龄在40周岁及以下(1981年11月1日以后出生)。

　　(五)根据省教育厅、省人社厅《关于加快推进2022年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(晋教师〔2022〕5号)精神，由于疫情原因，2022年中小学幼儿园教师实施“先上岗、再考证”阶段性措施，试用期1年，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。

　　(六)具有正常履职的身体条件。

　　(七)符合岗位的其他要求。

　　(八)不得报名应聘的主要情形：

　　1.现役军人和在读的非应届毕业生，不能报考;

　　2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

　　3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;

　　4.试用期内或有服务年限规定且服务期未满的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)、事业单位工作人员和“服务基层项目人员”，不能报考;

　　5.晋城市公办学校在编教师，不能报考;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考;

　　7.2022年毕业的定向生、委培生，不能报考;

　　8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　四、引进程序

　　(一)信息发布

　　通过晋城市人民政府网站(https://www.jcgov.gov.cn/)、晋城人才网(http://www.jcrcw.com)等媒体发布引才公告。

　　(二)网上报名

　　1.报名时间：2022年11月3日至9日18：00截止

　　2.报名渠道

　　通过邮箱报名，邮箱：jcsjyjrsk@126.com

　　考生通过网上下载《2022年晋城市市直教育系统引进高层次人才岗位需求信息表》(附件2)，并填报《2022年晋城市市直教育系统公开引进高层次人才报名表》(附件3)，《报名表》要求上传本人近期一寸正面红底免冠照片(jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下)，电子版发送至邮箱。每人限报一个岗位。

　　(三)资格初审

　　报名的同时进行资格初审。报名人员要将资格初审需提交的相关证件按顺序清晰扫描，以PDF格式，打包命名(报名学段+报名学科+姓名+手机号)，发送至报名邮箱。

　　根据报名汇总情况，组织专人进行资格初审，资格初审结束后，公示资格初审合格人员名单。

　　资格初审阶段，报名人员须提供以下证件材料：

　　1.有效期内的二代身份证;

　　2.毕业证、学位证、报到证;

　　3.教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印)，已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

　　4.相应学段的教师资格证书;

　　5.所报岗位有专业方向要求的，需提供档案中体现专业方向的成绩单或学校开具的相关证明材料;

　　6.已就业人员须出具所在单位及主管部门同意报考意见(注明为本单位人员，同意报考)。

　　(四)考试考察

　　资格审查合格人员进入考试考察阶段。具体时间、地点和有关事项另行通知。

　　1.若同一个岗位资格审查合格人数小于等于20人，采取面试与考察的办法择优引进。

　　2.若同一个岗位资格审查合格人数大于20人，增设笔试环节。笔试采取闭卷方式进行，内容为专业理论知识测试，按引进岗位以成绩由高到低按1：3的比例确定面试对象(末位出现成绩并列时，一并纳入面试)。

　　3.面试采取讲课、答辩和实际操作的形式进行，主要测试考生的综合素质和训练教学能力。讲课围绕所报岗位专业技能、技术理论进行模拟教学，同时针对答辩问题，考生做现场解答，实际操作主要是考生围绕选题进行现场讲解和操作，现场评分，面试成绩(保留两位小数)当天公布。

　　4.同一个岗位资格审查合格人数小于等于20人，根据面试成绩按引进岗位由高到低按1：1的比例确定考察对象。出现成绩并列，按面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定;仍出现并列时，一并纳入考察对象。

　　同一个岗位资格审查合格人数大于20人的，根据总成绩按引进岗位由高到低按1：1的比例确定考察对象(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，出现总成绩并列，按面试成绩高低排序确定;仍出现并列时，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定;仍出现并列时，一并纳入考察对象。

　　5.考察采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考察。

　　考试考察环节出现空缺，不进行递补。

　　(五)体检

　　根据考察结果，按照拟引进岗位1：1比例确定体检人员并组织体检。体检人员统一到指定的医疗卫生机构进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》执行。

　　体检环节出现空缺，不再进行递补。

　　(六)公示

　　体检合格人员列入拟引进人才名单，并在晋城市人民政府网、晋城市人才网等相关网站公示7个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消其引进资格，不再进行递补。

　　(七)确定名单

　　公示期满无异议后，将拟引进人才情况报市委组织部批复。

　　(八)聘用与管理

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人才需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人才须签订《服务教育协议书》，服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

　　引进人才实行试用期制度，试用期1年，试用期包含在协议期内。试用期满进行全面考核，考核合格，继续聘用;考核不合格，经用人单位主管部门审核同意，报同级组织、人社部门备案后，予以解聘。

　　五、组织实施

　　为加强组织领导，成立市直教育系统公开引进高层次人才领导组，负责此次公开引进高层次人才的组织实施工作。

　　六、咨询与监督

　　引进高层次人才工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。

　　市教育局人事师资科：0356-2066119;

　　市纪委监委驻市教育局纪检监察组：0356-2066122。

　　七、其他事项

　　本次引进高层次人才工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

　　附件：

　　1.2022年晋城市市直单位引才高校名单

　　2.2022年晋城市市直教育系统引进高层次人才岗位需求信息表

　　3.2022年晋城市市直教育系统公开引进高层次人才报名表

　　中共晋城市教育局党组

　　2022年11月3日

（编辑：dujiayu）